Novice

Kavč je široko pometen za dobrodošlico novim prišlekom, taijin pa se zbira z vsega sveta. Pred kratkim so izjemni diplomanti številnih univerz po vsem svetu prispeli v podjetje, da bi začeli novo življenjsko pot. Podjetje organizira orientacijske simpozije, centralizirano usposabljanje, razvoj na prostem in druge vrste dejavnosti, da bi novincem pomagalo dokončati prehod vloge iz kampusa na delovno mesto.

1. Kondenziranje moči Taijina|Transformacija in izboljšanje

Vsakoletno organiziranje simpozija novih zaposlenih je tradicija Taijin Xinneng in je tudi "vstopna slovesnost" za nove zaposlene. Predsednik družbe Feng Qing je imel poglobljen in prisrčen skupinski pogovor z novimi zaposlenimi. Sestanek se je uradno začel s samopredstavitvijo novih zaposlenih. Kasneje so predstavniki mladih zaposlenih v podjetju delili vrsto zgodb o rasti, kot so lastna potovanja in kako zagotoviti visokokakovostne izdelke in storitve, da bi novim zaposlenim pomagali spremeniti njihovo miselnost in izboljšati njihovo delovno učinkovitost. Ob koncu simpozija je Feng Qing novim zaposlenim predstavil "tri zahteve in tri pričakovanja" in jih spodbudil, naj si zastavijo visoke cilje v skladu z vizijo podjetja, strogo spoštujejo disciplino in razvijajo odličen slog, se učijo z odprtim umom. , si prizadevajo izboljšati svoje celovite sposobnosti in razumejo ključne točke Taijinove priložnosti za rast so biti Taijin oseba, ki ima ideale, si upa prevzeti odgovornost, je sposobna prenašati stiske in trdo dela.

2.Razumeti arhitekturo Taijin | učiti in poznati drug drugega

Da bi novi ljudje hitro razumeli novo energijo Taijin, podjetje organizira enodnevno intenzivno usposabljanje. Generalni direktor Kang Xuanqi je pozdravil nove zaposlene. Ustrezni oddelki so izvedli tečaje usposabljanja, kot sta "Pregled podjetja in razvojni načrt" ter "Raziskovalno-razvojni sistem in filozofija podjetja", da bi spoznali zgodovino razvoja podjetja, glavno dejavnost, korporativno kulturo, informacijski sistem itd. podrobna razlaga

Podjetje za novince organizira ogled različnih proizvodnih obratov. Novi ljudje imajo bolj intuitivno razumevanje poslovanja podjetja, zaposleni v prvi liniji proizvodnje pa prav tako pozdravljajo nove sodelavce, da se pridružijo Taijinu, in jih spodbujajo, da se posvetijo usposabljanju in se čim prej vključijo v družino Taijin.

3.Razširite duh Taijina | Izkušnje·Hehe

Taihe sodeluje pri pisanju novega poglavja, Jin Cheng pa sta povezana z istim srcem in sanjami. Novinci so kljub hudi poletni vročini opravili celovito kakovostno razvojno usposabljanje in dosegli prelomno integracijo v obliki majhne ekipe. Izkusili so plezalni trening za premagovanje strahu, podajanje kode za izboljšanje komunikacijske učinkovitosti in plezanje po človeški steni po lestvi za preizkus timskega dela itd., s čimer so izboljšali svoje sposobnosti timskega dela. , spodbujati komunikacijo med novimi ljudmi in zgraditi učinkovitejšo ekipo.

Ko novi zaposleni v Taijinu pridejo na delovno mesto, so kot vzhajajoče sonce, brstenje brstov in nova dlaka rezila. To je ključno obdobje boja, da kariera zajadra. Z novimi priložnostmi, novimi vozlišči in novimi upi bodo ljudje v Xintaijinu imeli v mislih poslanstvo "stalnih inovacij za doseganje strank, krepitev podjetja, obogatitev ljudi in korist zaposlenih" in to izvajali s podjetnim duhom, vztrajnostjo, in odnos, da ostanemo skupaj v dobrem in slabem. Odlične veščine bodo podjetju pomagale čim prej uresničiti svojo vizijo "postati globalno vodilno podjetje na področju zelenih in inteligentnih celovitih rešitev in storitev za elektrolizo".